Rad u papučama: prednosti, mane i kako stojimo s tim u Hrvatskoj

---

Svijet u kojem sve brojnija radna snaga postaju milenijci, tipična slika radnog mjesta u uredu, uz osmosatno radno vrijeme, godišnji odmor i rad u tvrtki „dok nas mirovina ne rastavi“, lagano postaje retro. Kažu da milenijci traže veću mobilnost rada i ne boje se od poslodavca tražiti da ispuni njihove uvjete. To znači i veću fleksibilnost i mobilnost rada.



Nisu samo nove generacije zaposlenika kandidati za rad od kuće ili s nekog drugog mjesta. Već godinama mnoge tvrtke u svijetu njeguju program rada od kuće zbog golemih ušteda i visoke produktivnosti. Premda takvi programi postoje i u našim tvrtkama, najviše ljudi koji rade od kuće samostalno su pokrenuli neki posao, no za očekivati je da će trend rada od kuće zaozbiljno zaživjeti i među tvrtkama koje tu mogućnost još nemaju, kada se za to stvore zakonski preduvjeti.
 

Prednosti rada od kuće

Od uobičajenog radnog tjedna u uredu svi ponekad poželimo pobjeći jer nas ta rutina počinje opterećivati. Svakodnevni odlasci na posao i dolasci s posla, pauza za ručak, sastanci, dress code...Ponekad se čini da radni tjedan traje vječno, a slobodan vikend nam proleti dok se nismo ni okrenuli. Imamo osjećaj da je čitav naš život podređen radu. Mnogi zato sanjaju o radu od kuće, a današnja tehnologija to uvelike omogućava.
Osnovne prednosti rada od kuće su fleksibilnost što znači da ne treba brinuti o prijevozu, odjeći i prehrani te striktnom radnom vremenu.

Radno vrijeme zadajemo si sami, možemo raditi u pidžami i s viklerima na glavi, svejedno je. Osjećaj da smo kod kuće pruža nam osjećaj udobnosti, nema kolega koje nas mogu ometati, možemo nesmetano raditi koliko i kada nas je volja, glavno da obavimo posao.

Nedostaci rada od kuće

S prednostima dolaze i mane ovakvog rada. Koliko god se udobno i fino osjećali dok u pidžami radimo na laptopu od kuće, ako tako radimo cijelo vrijeme, mogli bismo se osjećati usamljeno pa i izolirano od ostatka tima, tvrtke, društva... Dok nas u uredu može smetati žamor kolega, doma nas još više mogu ometati, primjerice, djeca koja se vraćaju iz škole gladna, žedna, sa zadaćom koju im treba objasniti i još tisuću zahtjeva.

Može nas omesti susjed koji je odlučio prekopati stan bagerom baš na dan kad mi moramo napisati važan projekt. Svakako moramo biti jako vješti i dosljedni objašnjavajući članovima obitelji da iako smo fizički prisutni, ne trebaju nas smetati jer radimo. Priličan izazov, zar ne? A tu je i disciplina. Kad smo u uredu, okruženi kolegama, monitorima i uredskim priborom znamo zašto smo tu. Kad smo kod kuće, moramo se disciplinirati i odvojiti poslovno od privatnog, a tu je granicu ponekad teško povući.
 

Što je s timskim radom 

Još jedna zamjerka radu od kuće je nedostatak timskog rada. Kako navodi portal Mojposao.net, timski rad je pokretač uspjeha svake kompanije. „Tvrtka koja svoj rad temelji na pojedincima, a zanemaruje zajednički rad svih zaposlenika puno će teže ostvariti uspjehe od poduzeća koje cijeni i inzistira na timskom radu. Timski rad zbližava zaposlenike, stvara pozitivnu atmosferu i ohrabruje radnike da se odluče na ambiciozne projekte.

Pojedinac će se puno prije odvažiti na neki zahtjevan projekt ako zna da će imati podršku ostalih zaposlenika, kao i svog nadređenog.“
Ta se prepreka može spriječiti ograničavanjem rada od kuće u slučaju da pojedinac radi u korporaciji na maksimalno jedan do dva dana u tjednu, dok bi ostali dani bili rezervirani za sastanke, planiranje i suradnju s timom.

Rad od kuće u Hrvatskoj zakonski – ne postoji

Aktualni hrvatski propisi ne poznaju i ne priznaju povremeni rad kod kuće. Kao posebna kategorija zakonom je reguliran samo rad na izdvojenom mjestu rada, dugotrajan ili stalan rad sa sklapanjem odgovarajućeg ugovora o radu, pa tako onda i s preuzimanjem svih postojećih obveza i poslodavca i radnika u smislu zaštite na radu i svega drugog.

„Općenito bismo se trebali više okrenuti produktivnosti, a ne prisutnosti na radnom mjestu. Tako se na primjer pitanje povremenog rada od kuće jednostavno može riješiti tako da se takav rad neće smatrati radom na izdvojenom mjestu rada te posljedično neće imati dodatne obveze i troškove poslodavaca“, mišljenje je Nataše Novaković, direktorice za radne odnose u Hrvatskoj udruzi poslodavaca. „Načelno to bi kod nas u Hrvatskoj bilo izvedivo, ali pod uvjetom da upravo zbog tih par dana koje radnik radi od kuće napravite procjenu radnog mjesta, izvršite pregled plinskih, električnih instalacija i napravite sve ostalo što je nužno za rad na izdvojenom mjestu rada - jedinu vrstu rada koju radnik prema Zakonu o radu može obavljati kod kuće.

Dakle kod nas postoji rad na izdvojenom mjestu rada – mjestu koje nije prostor poslodavca ( članak 17. ZR-a) ali drugo mjesto rada mora imati sve uvjete kao mjesto rada koje se traži kod poslodavca sukladno Zakonu o zaštiti na radu. To znači da se od vas očekuje da doma imate radni stol, ergonomsku stolicu, rasvjetu itd. I da radite samo i isključivo tamo za svojim stolom u svome stanu koji je prošao sve tehničke preglede.“, objašnjava Novaković. Cijeli članak možete pročitati ovdje.
 

Iskustva drugih zemalja

Možda je najbolje prikazati iskustva drugih zemalja i njihovih kompanija, pa da se uvidi kako je rad kod kuće praktična i lako provediva solucija. Primjerice, jedna britanska telekomunikacijska kompanija izračunala je da godišnje uštedi 70 milijuna funti na troškovima najma ureda i sl. za samo deset posto zaposlenika koji rade kod kuće.

Prema podacima američkog news portala The Orange County Register, objavljenim u tjedniku Lider, kad bi 25 posto Amerikanaca radilo kod kuće, samo na troškovima goriva godišnje bi uštedjeli 3,9 milijardi dolara.

Način na koji živimo svoj život i zarađujemo za njega presudno je važan za našu radost i sreću. Gotovo pola života provedemo na poslu, ali kako zapravo provodimo to vrijeme? Posao koji obavljamo odraz je našeg čitavog bića, kaže Alis Marić, vlasnica bloga Čitaj knjigu, objašnjavajući prednosti i mane rada od kuće.

Svakome njegovo, no vjerujemo da bi u vremenu milenijalaca i digitalne revolucije i zakonski propisi o radu trebali pratiti potrebe novih generacija i tehnologija. Dotad, pravi rad od kuće moguć je samo ako se odlučimo na samostalan posao.

Znate li da možete zaštititi imovinu svog obrta ili tvrtke, i to online?